アラフォーの英語奮闘記

お久しぶりです。
英語の勉強は相変わらず中断しております。

最近、異業種交流会的なものに参加したところ23歳のかわいい女性に会いました。
いままで、「なんじゃこりゃ」的な新人君たちに接していたので、こんな新社会人もいるのかと改めて感心してしまいました。
ある業界で売上全国３位という驚異的な新人だそうで。
でも話を聞いていると、それだけの努力をしているのです。
朝はモーニングサテライトをチェックし、会社には誰よりも早く出社し、専門書を読む。
もうすでに負けています・・・
これは年数ではないのですよね。
もちろん経験しなければわからないものは多いのですが。
若くても手本にしたい人がいるというのはうれしいものです。

あ、それに彼女、英語が堪能とのことで・・・

・・・。

がんばるっ！

お疲れ様です。
最近仕事で、たくさんの人たちと面談形式でお話をしています。
いや〜、疲れます。
お話するのは嫌いじゃない、というより好きなんですが、入れ替わりたちかわりたくさんの人に会うと人酔いするというか・・・
帰ってきてからパソコンを開くことが苦痛で更新も怠っていました。
もちろん（？）英語のお勉強も・・・

なのに！

こんなへなちょこブログでも、来てくれる人がいるんですよ。
本当にありがとうございます。
これからも真面目に更新、、、することはあまりないと思いますが（笑）どうぞ末永くよろしくお願いします。

先日、上司に
「今からでも英語、しゃべれるようになるかなぁ？」
と、言ってみたら
「専門でなければいける！」
と力強く言ってくれました。
あ、勉強し始めたコトは内緒です（恥ずかしいから）

がんばりま〜す。


英語も話したいけど、『mono好き』なので、そのことも今後語らせていただきます＾＾
またお立ち寄りください♪

会社で募集があったので、英語の通信教育を始めることにしました。

ヒアリングマラソン・ベーシック　kikuzo　（アルク）

英語の通信教育では老舗の会社。
テキストもセンスよく、通勤で持ち歩いても気にならない。


・・・まだ、開封しただけです。

これで３日目。
朝6：30から２０分程度ですが、走っています。
今日の福岡は寒かったです。


英語は・・・


ipodでオバマ大統領の就任演説を聞いています。

全然わかりません。

いつか、わかる日がくるはずっ！

またまた１週間ほど更新をしていませんでした。

お察しのとおり、お勉強から遠く離れて・・・
いかんですね。
まったく意思が弱く集中力に欠けるのは、生まれ持った性質なんでしょうか？
何とかしたいと思い続けてン十年。
でもでも

「人間、いくつになっても変われる！」

をモットーに、ガンバリマス！です。

ということで、先ほど１５１回TOEIC試験を申し込みました！
本当にネットで申し込めるというのは便利ですね。
思い立ったら吉日。
支払方法も便利なクレジットカードや、カード決済が嫌な人にはコンビニ決済も。

では１１月２９日の試験に向けて、ちょっと（←弱気）頑張ろうかな。
だって、やっぱり２００点はイヤだも〜ん！

サボっていましたー。
実はかなり。

ちょっと一息の週末です。
明日はのんびり・・・できるはず。
もう一度、村上式を読んで、一からやり直しです。
風呂に入って、体をほぐしたら、明日に備えて寝ます。
早めに起きたら、朝から英語！です。

１０月１日といえば、内定式ですね。
今年（というか来年？）の新入社員候補者はどんな感じなんでしょう？
個人単位で会うのと、団体で接するのでは、イメージがかなり違うものです。
そして、なぜかその年のカラーというものがあるんですよね。

財団法人　日本生産性本部が毎年発表している「今年の新入社員のタイプ」

いや〜、さすがです。
これには賛否両論ありますが、じかに接している私としては「ドンピシャ」だと思います。
確かに一人一人を見ると違うのかもしれませんが、大枠で見ると「なるほど〜」です。
特に去年の「カーリング型」に関しては、配属後にその怖さを知ることとなったのです（苦笑）
そして、大枠として当たっているというのは、他の企業人事の方々が困っている内容がほぼ一緒だということからです。
新入社員とひとくちにいっても年齢幅（18〜26才）があるにもかかわらず、です。
これって、やはり就活状況によってカラーが決まるということですかねぇ？

そして内定といえば、「内定取り消し」。
昨年は大変でしたね。
私が一番びっくりしたのは、「内定取り消し」という事ではなくて、内定取り消しをした企業を学生さんが訴えた、ということ。
まあ、アメリカナイズされてきたこのご時世なので不思議ではないのかもしれませんが、現場にいる私としては「ちょっとちょっと！」という感じでした。
というのも、学生さん自体、「内定」に対して甘く考えているのか、平気で「別の会社の内定もらったので、やっぱ内定辞退しま〜す」なんて、軽く電話してくるのです。
こちらは内定式で重役から内定書なるものを正式にお渡しし、誓約書も書いてもらうのです。
「そんな断り方でいいんかいっ！？」
となるのは当然でしょ。
もちろん、若者の将来を決めることなので、断ったからといって訴えたりはしません。
でも断り方にもマナーっつうもんがあるでしょ。
しかも、学生さんたちは知らないかもしれませんが、意外に人事担当者同士は連絡しあっているんです。
横のつながりは結構あるんです。
だから、
「あいつ、そっちいったでしょ？」
「あー、来たね（笑）」
「いいけど、断る時に題名もないメールだったのは笑えんかったね」
「マジ？要注意だな〜」
なんて会話は普通に交わされていたりします。

採用にかける企業の費用は膨大（採用者一人あたり100万では足りません）だし、採用担当者は学生さんのことを一生懸命考えて採用をしています（だって、これから一緒に働いていく人ですから）。
そういうことは「想像」して欲しいものです。

で、話は戻りますが、訴えるぐらい大切な約束事なら、断るときはどうすればいいのか。
もう立派な大人なんですから、自分で考えて欲しいのですが・・・。
まずは電話でアポイントをとり、お世話になった担当者に直に会って頭を下げる。
これは基本。
ちゃんと仁義を通せば、逆に応援してくれたりしますよ。
ここを避けてしまうと、どこかで会うことになったとき大変な思いをするかもしれません。
道であったとか、自分のお客さまになってしまったとか、義理のお兄さんお姉さんになったとか・・・コワッ


就活も一期一会、人とのつながりは大切にしたいものです。


なんだか愚痴っぽくなりましたが、新人ネタもちょこちょこ書いていきますねー。
笑えないけど、笑っちゃう大人のブラックネタ満載です（笑）